JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

JobRocker ist der erste digitale Headhunter und war in den letzten Jahren das schnellstwachsende Start-up in Österreich. JobRocker ist eine Plattform bestehend aus einer digitalen Datenbank mit Stellenangeboten und Lebensläufen von Kandidaten. Diese werden anhand der innovativen Matching-Technologie miteinander verglichen und gematched. Durch KI-Komponenten wird der Prozess verkürzt.

Zielsetzungen

Implementierung einer neuen, aktiven Sales-Philosophie
Deutliche Steigerung der telefonischen Terminvereinbarungsquote
Kompletter Umbau und Ausbau der digitales Sales-Meetings
Steigerung der Abschlussquote in digitalen Sales-Meetings

Herausforderungen

Implementierung eines echten Sales-Spirit in ein Start-up
Philosophie des Unternehmens in eine klare Nutzenargumentation innerhalb des Verkaufsgespräches transferieren
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter

Ansatz

Telefonische Terminvereinbarung
Justierung der digitalen Sales-Meeting
Steigerung der Schlagzahl um Erfolgsquote
Aufbau eines Sales-Wikis für nachhaltige Weiterbildung und um den Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeitern zu verkürzen
MEIK® als innovativer telefonischer Leitfaden für die Akquisition

Lösungen

Workshop mit den Führungskräften
Intensives Telefontraining
Präsentation und Verkaufstraining für digitale Sales-Meetings
Live Coaching der digitalen Sales-Meetings
Führungskräftetraining

Ergebnis

Deutliche Steigerung der im Businessplan verankerten KPI für den Verkauf

DIESE PROJEKTE HABEN WIR BEREITS

ERFOLGREICH BEGLEITET

Wann können wir Sie als Referenz aufnehmen?

Die Stadtsparkasse München steigert Motivation und Vertriebskennzahlen

Den Fokus auf die eigenen Stärken zu richten hilft oft, sich von starkem Wettbewerb nicht aus der Bahn bringen zu lassen. Deshalb hat die Stadtsparkasse München im Training an klarem Fokus, verbesserter Kommunikation und neuen Einstellungen gearbeitet, um geplante Umsatz- und Kundenziele zu übertreffen.

Modulares Trainingskonzept: Lavazza stellt sich als die Marke in der Gastronomie auf

Kaffeeliebhaber gibt es viele – und auch genauso viele Unternehmen, die ihn anbieten. Um im intensiven Wettbewerb, zwischen austauschbaren Produkten und hartem Preiskampf den Halt nicht zu verlieren, erarbeitete das Unternehmen mit der LIMBECK® GROUP einen klaren Standpunkt mit einen erneuerten Verkaufsprozess.

Verbesserter Teamzusammenhalt und neue Strategien steigern Umsatz bei KINKELE

Bei KINKELE prallten Alt und Jung aufeinander, während nebenbei Preise bei weltweiten Aufträgen durchgesetzt werden wollten. Die Vision der Geschäftsführung fand dabei wenig Beachtung. Mit unseren Trainern konnte das Unternehmen endlich von einem echten Wir-Gefühl profitieren und alle Umsatzziele erreichen.

Durch neue Strukturen steigert das DZR Akquise, Telefonate und versendete Angebote

„Da draußen“ ist ein hartes Pflaster – wenn ein Unternehmen dann im Außendienst nur wenig „echte Verkäufer“ hat, wird es schnell schwierig. Gemeinsam mit der LIMBECK® GROUP konnte das DZR ein nachhaltiges Trainings- und Coachingkonzept umsetzen und sich gegen den Wettbewerb behaupten.

Dräxlmaier verteidigt Preise selbstsicher und voller Motivation

Der preisgünstige Wettbewerb aus Asien setzt viele Branchen unter enormen Druck. Um ihre hohen Preise zu argumentieren und Dienstleistungen sicher zu präsentieren, setzte Dräxlmaier auf praxisorientierte Tagesworkshops. Ergebnis: Die Mitarbeiter sind motivierter und überzeugen auf Veranstaltungen und Messen.

JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

Wenig Teamzusammenhalt, hohe Fluktuation und mangelnder Sales-Spirit hinderten das StartUp JobRocker daran, aus den Kinderschuhen rauszuwachsen. Durch nachhaltiges Training und Coaching in allen Sales-Bereichen konnte das Unternehmen eine deutliche Steigerung der im Businessplan verankerten KPI erzielen.

JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

Zielsetzungen

Herausforderungen

Ansatz

Lösungen

Ergebnis

DIESE PROJEKTE HABEN WIR BEREITS

ERFOLGREICH BEGLEITET

Wann können wir Sie als Referenz aufnehmen?

Die Stadtsparkasse München steigert Motivation und Vertriebskennzahlen

Modulares Trainingskonzept: Lavazza stellt sich als die Marke in der Gastronomie auf

Verbesserter Teamzusammenhalt und neue Strategien steigern Umsatz bei KINKELE

Durch neue Strukturen steigert das DZR Akquise, Telefonate und versendete Angebote

Dräxlmaier verteidigt Preise selbstsicher und voller Motivation

JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

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Tag 1 mit Martin Limbeck

Tag 2 mit Rolf Bielinski

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