Die aktuelle Gallup-Studie belegt: Nach wie vor sind rund zwei Drittel der Mitarbeiter in Deutschland wenig bis gar nicht engagiert. Natürlich ist es der Wunschtraum jedes Unternehmens, dass seine Company die Ausnahme ist. Laut Martin Limbeck ist das vor allem eine Frage des Employer Branding. Warum er der Meinung ist, dass Chefs die Mitarbeiter bekommen, die sie verdienen und wie gute Führung funktioniert? Das erfahren Sie in seinem Artikel in der Mai-Ausgabe des Founders Magazin.