Klare Resultate und ehrliche Meinungen.

Wie fühlt es sich an, wenn Sie Ihr Ziel erreichen? 1.436.798 SeminarteilnehmerInnen wissen es schon und berichten hier, wie ihnen das nachhaltige Trainingskonzept der LIMBECK® GROUP den nötigen Kick gegeben hat.

Jetzt Umsätze maximieren

Nur schöne Worte, aber nichts dahinter? Wir lassen Taten sprechen, die überzeugen.

Die LIMBECK® GROUP ist nicht ohne Grund Ihr Top-Ansprechpartner, wenn es um effizientes, nachhaltiges Vertriebstraining geht. Entdecken Sie eine Auswahl der Unternehmen, die mit unseren Trainern ganz nach oben gegangen sind.

Zwei Arbeitskollegen besprechen etwas mit dem Smartphone in der Hand. Auf dem Tisch liegt ein Dokument auf dem Diagramme abgebildet sind.

elis Textilmanagement setzt neue Maßstäbe in der Vertriebsmannschaft

Ein Markt, der sich über den Preis definiert, ist eine harte Nuss – vor allem, wenn die Mitarbeiter nicht an einem Strang ziehen. Mit nachhaltigem Blended Learning und viel Austausch untereinander konnte elis Textilmanagement die Produktivität und Akquiseleistung der Mitarbeiter deutlich steigern.

Projektbeispiel ansehen

Fokus auf eine Industrie Kaffeemaschine, die frischen Kaffee zubereitet.

Modulares Trainingskonzept: Lavazza stellt sich als die Marke in der Gastronomie auf

Kaffeeliebhaber gibt es viele – und auch genauso viele Unternehmen, die ihn anbieten. Um im intensiven Wettbewerb, zwischen austauschbaren Produkten und hartem Preiskampf den Halt nicht zu verlieren, erarbeitete das Unternehmen mit der LIMBECK® GROUP einen klaren Standpunkt mit einen erneuerten Verkaufsprozess.

Projektbeispiel ansehen

Mitarbeiter eines Unternehmens im modernen Büro.

Flokk ist auf geradem Weg an die Branchenspitze Deutschlands

Preisdruck innerhalb der Branche, heterogene verkäuferische Fähigkeiten und Marken, die nach unterschiedlichen Vertriebsstrategien verlangen: Bei Flokk brauchte es noch einiges an Nachjustierung von Fokus und Skills, um das branchenweit beste Vertriebsteam in Deutschland auf die Beine zu stellen.

Projektbeispiel ansehen

Konferenz mit einer Coachin.

Durch intensives Training hält farbtex® Demographie- und Strukturwandel stand

Vom kleinen Malerbetrieb zum Großhändler: farbtex® hat einen beispiellosen Aufstieg hinter sich. Damit sich das Unternehmen weiterhin an der Marktspitze positionieren und preisorientierte Unternehmer binden kann, setzte es auf Coaching „on the job“ und einen individuellen Trainingsplan der LIMBECK® GROUP.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsfrau, die eine Verhandlung mit einer anderen Geschäftsfrau führt.

WISAG beweist sich durchsetzungsstärker an einem harten Verdrängungsmarkt

WISAG kämpfte mit gestiegenen Personalkosten, einem harten Markt und unbarmherziger Konkurrenz. Das Training der LIMBECK® GROUP offenbarte verborgene Potenziale und sorgte für verbesserte Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche. Ergebnis: Mitarbeiter, die sich in Gesprächen und Verhandlungen sicher durchsetzen.

Projektbeispiel ansehen

Teamarbeit am Projekt und Austausch von Ideen im Workshop.

Dräxlmaier verteidigt Preise selbstsicher und voller Motivation

Der preisgünstige Wettbewerb aus Asien setzt viele Branchen unter enormen Druck. Um ihre hohen Preise zu argumentieren und Dienstleistungen sicher zu präsentieren, setzte Dräxlmaier auf praxisorientierte Tagesworkshops. Ergebnis: Die Mitarbeiter sind motivierter und überzeugen auf Veranstaltungen und Messen.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsmann führt eine Präsentation im Büro.

Innovative und agile Vertriebsmodelle bringen e.on Wachstum

Alles von Grund auf neu: Bei e.on stand der Aufbau eines bundesweiten Direktvertriebs mit über 250 Außendienstmitarbeitern an. Das Problem: Vertriebsmodell, Vertriebsorganisation und überzeugende Lösungsverkäufer fehlten. Mit unseren Trainern entwickelte das Team einen ganzheitlichen Strategieansatz.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsleute verhandeln und schütteln sich die Hände.

Training on the job sorgt bei B&S Objektservice für bessere Grundlagen

Eingefahrene, starre Denkweisen sorgen allzu oft für Schwierigkeiten in Unternehmen. Kombiniert mit einem starken Verdrängungsmarkt und aggressiven Preisverhandlungen kann das schnell zu einer gewaltigen Herausforderung werden. Bei B&S Objektservice war deshalb eine Professionalisierung und Optimierung der Mannschaft fällig.

Projektbeispiel ansehen

Zwei junge Arbeitskollegen schauen sich eine Präsentation auf dem Laptop an und besprechen sich.

e-plus setzt sich mit individuellem Training zielorientiert durch

Immer neue Angebote zu immer besseren Preisen fordern von Mitarbeitern in der Telekommunikations-Branche hervorragende Motivation und Hartnäckigkeit, um Kunden zu halten und gleichzeitig neue zu gewinnen. Durch zielgerichtetes Training optimierte e-plus Motivation, Effizienz und Rentabilität.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsführerin steht hinter ihrem Mitarbeiter am Schreibtisch und unterstützt ihm bei der Durchführung von Aufgaben.

Verbesserter Teamzusammenhalt und neue Strategien steigern Umsatz bei KINKELE

Bei KINKELE prallten Alt und Jung aufeinander, während nebenbei Preise bei weltweiten Aufträgen durchgesetzt werden wollten. Die Vision der Geschäftsführung fand dabei wenig Beachtung. Mit unseren Trainern konnte das Unternehmen endlich von einem echten Wir-Gefühl profitieren und alle Umsatzziele erreichen.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsfrau führt eine Präsentation auf einem Whiteboard. Präsentiert eine neue Corporate Strategie.

Frischer Wind bei DEFLEX® durch nachhaltige Veränderung im Innendienst

Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg führt zu Stillstand und mangelnder Bereitschaft zur Veränderung. DEFLEX® setzte sich deshalb mit der LIMBECK® GROUP zusammen und erarbeitete ein langfristiges Konzept zur dauerhaften Veränderung der eingeschliffenen Prozesse und Vorgehensweisen im Innendienst.

Projektbeispiel ansehen

Coaching von Geschäftsleuten.

Jänecke + Schneemann profitiert von durchsetzungsstarken Mitarbeitern

Ein sensibler Markt, individuelle Kundenanforderungen und große Skepsis bei Lieferantenwechseln: Die Druckfarben-Branche fordert von Jänecke + Schneemann durchsetzungsstarke Mitarbeiter, die das Vertrauen in das Familienunternehmen sichern. Dank Coachings, Training und starker Unterstützung kein Problem!

Projektbeispiel ansehen

Großes Geschäftsteam zeigt Teamzusammenhalt mit vereinten Händen.

JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

Wenig Teamzusammenhalt, hohe Fluktuation und mangelnder Sales-Spirit hinderten das StartUp JobRocker daran, aus den Kinderschuhen rauszuwachsen. Durch nachhaltiges Training und Coaching in allen Sales-Bereichen konnte das Unternehmen eine deutliche Steigerung der im Businessplan verankerten KPI erzielen.

Projektbeispiel ansehen

Business-Team mit jungen und alten Mitarbeitern brainstormen über ein Projekt und schauen sich gemeinsam die Dokumente auf dem Tisch an.

Neue Dynamik, neues Mindset – Bechtle profitiert von frischem Wind

Bechtle steht fest in der Branche – aber Stillstand in den Köpfen der Mitarbeiter, unterschiedliche Methoden und aufeinanderprallende starke Persönlichkeiten sorgten immer wieder für Spannungen. Die LIMBECK® GROUP brachte nicht nur ein neues Mindset, sondern auch Dynamik und signifikantes Wachstum.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsverhandlung im modernen Büro.

Amadeus FiRe steigert mit neuer Motivation Akquiseleistung und Verhandlungsergebnisse

Hoher Wettbewerbsdruck, Schwankungen am Arbeitsmarkt und das eher negative Image der Personaldienstleister-Branche haben Amadeus FiRe zu schaffen gemacht. Nach zwölf Monaten intensivem Coaching und Training setzt sich das Unternehmen nun selbstbewusst durch und steht mit beiden Beinen erfolgreich im Markt.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsmann präsentiert seinen Kollegen ein Konzept. Dokumente mit abgebildeten Diagrammen liegen auf dem Schreibtisch.

Düperthal® grenzt sich klar von preisaggressiven Konkurrenten ab

Was macht man, wenn die eigenen Produkte sehr langlebig sind und der Markt nur sehr begrenzt ist? Düperthal® hat sich mit der LIMBECK® GROUP zusammengesetzt und eine bessere Strategie entwickelt: USPs sichtbar macht, Potenziale erschließen, Preisstolz nach außen tragen und vor allem den Vertrieb optimieren.

Projektbeispiel ansehen

Geschäftsfrau telefoniert am Schreibtisch im Büro.

Durch neue Strukturen steigert das DZR Akquise, Telefonate und versendete Angebote

„Da draußen“ ist ein hartes Pflaster – wenn ein Unternehmen dann im Außendienst nur wenig „echte Verkäufer“ hat, wird es schnell schwierig. Gemeinsam mit der LIMBECK® GROUP konnte das DZR ein nachhaltiges Trainings- und Coachingkonzept umsetzen und sich gegen den Wettbewerb behaupten.

Projektbeispiel ansehen

Vier Geschäftsleute sitzen einem Geschäftsmann gegenüber, besprechen etwas und halten dabei ein Dokument in der Hand.

Neue Teamleiterebene sorgt bei EPHY-MESS für mehr Motivation und Leistung

Keinerlei Führungskenntnisse, Sprachbarrieren und unterschiedliche kulturelle Ansichten – beim Spitzen-Sensorhersteller EPHY-MESS prallten Welten aufeinander. Erfahrungsaustausch, Einzelcoachings, ein Auge auf persönliche Anforderungen und eine neue Führungsebene verhalfen dem Team zu Zusammenhalt und Erfolg.

Projektbeispiel ansehen

Mann interviewt eine Frau bei einem Radiosender im Rundfunkstudio.

Vorgeschriebene Zielquoten sind für ENERGY kein Problem mehr

Auf einem so volatilen Markt wie dem des Radios braucht es eine gute Akquisitionsquote und schnelle Leadtimes. Die Digitalisierung spielt hier vor allem im Marketing eine besonders große Roll und muss vorangebracht werden. ENERGY übererfüllt dank Training nun regelmäßig alle Umsatz- und Akquisitionsziele.

Projektbeispiel ansehen

Konzentrierter Mann mit Brille, der mit Laptop und Dokumenten arbeitet, während er im Büro am Tisch sitzt.

e-dox unterstützt den Berufseinstieg mit neuem Traineeprogramm

Verkäufernachwuchs frisch von der Uni und ohne Vorstellung vom Vertrieb – das fordert ganz klar ein gezieltes Traineeprogramm. Gemeinsam mit unseren Trainern baute e-dox ein erfolgreiches Programm auf, das Einsteiger auf die hohen Anforderungen im Vertrieb optimal vorbereitet.

Projektbeispiel ansehen

Ausgrabungsort mit viel Rauch in der Luft und Baumaschinen, die drumherum stehen.

Zeppelin reitet durch umfassendes Training weiterhin auf der Erfolgswelle

Der große Wettbewerb am Baumaschinenmarkt sowie begrenzte Produktionskapazität fordern extrem gute und präzise Vertriebsarbeit. Nach einer gründlichen Vertriebsanalyse verschaffte sich Zeppelin Klarheit über Optimierungspotenziale und setze diese um – in Vertrieb, Führung und auch bei der Mannschaft.

Projektbeispiel ansehen

Zwei Geschäftsleute besprechen Zusammenarbeit und machen sich dazu Notizen.

HarresKind® vereint erfolgreich zwei ehemals autonome Unternehmen

Die Fusion zweier ehemals autonomen Unternehmen fordert harte Arbeit in der Neustrukturierung und Integration. Gemeinsam mit unseren Trainern sorgte HarresKind® dafür, dass das alles glatt über die Bühne läuft und sich alle Mitarbeiter auf einheitliche, zukunftsorientierte Prozesse verlassen können.

Projektbeispiel ansehen

Hausmeister reinigt weißen Schreibtisch im modernen Büro.

HOTREGA® erneuert vertriebliche Ausrichtung für mehr Erfolg am Markt

Der Markt der Reinigungs- und Pflegemittel ist hart umkämpft. Kombiniert mit mangelnder vertrieblicher Ausrichtung, veralteten Methoden und nicht erkannten Potenzialen führt das zu Problemen. Die hat HOTREGA® nun gemeinsam mit der LIMBECK® GROUP in Angriff genommen und erfolgreich beseitigt.

Projektbeispiel ansehen

IT-Spezialist hält seinen Laptop in der Hand und steht mit der Server-Technikerin im Rechenzentrum. Das Rack-Server-Kabinett ist offen und sie schauen sich die Server an.

The Phone House erzielt im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnete Ergebnisse

Im harten Verdrängungswettbewerb der Telekommunikationsbranche stark positionieren – das war die Herausforderung von The Phone House. Mit unseren Trainern hat das Unternehmen USPs herausgearbeitet, die vertriebliche Argumentation optimiert und Mitarbeiter motiviert. Ein perfektes Beispiel für effiziente Weiterbildung.

Projektbeispiel ansehen

Mitarbeiterteam bespricht Marketingstrategie.

Mit klaren, neuen Strukturen schöpft Dr. Clauder alle Potenziale aus

Der Tiernahrungsmarkt hat vor allem an bestehenden Fütterungsgewohnheiten zu beißen. Gemeinsam mit unseren Trainern hat das Unternehmen Dr. Clauder deshalb am Unternehmensauftritt und der Vermarktungsstrategie gefeilt, um einen effizienten, zielorientieren und überzeugenden Vertrieb zu gestalten.

Projektbeispiel ansehen

Finanzberater in einem Kundengespräch.

Die Stadtsparkasse München steigert Motivation und Vertriebskennzahlen

Den Fokus auf die eigenen Stärken zu richten hilft oft, sich von starkem Wettbewerb nicht aus der Bahn bringen zu lassen. Deshalb hat die Stadtsparkasse München im Training an klarem Fokus, verbesserter Kommunikation und neuen Einstellungen gearbeitet, um geplante Umsatz- und Kundenziele zu übertreffen.

Projektbeispiel ansehen

Nachhaltige Trainingskonzepte mit Wirkung

steute Schaltgeräte

“(…) Danke für das tolle Vertriebstraining. Sie leben was Sie trainieren. Klasse! (…)”

Thomas Kutschan, Leiter Vertrieb | steute Schaltgeräte

Scan Haus Marlow

“(…) Mit Deiner unverwechselbaren Persönlichkeit, deiner positiven Aura, die auch die räumliche Distanz zwischen Bühne und Publikum spielend überwindet, gestaltest Du jedes unserer Trainings zu einem Event. Dabei ist das Wort "Publikum" untreffend gewählt, da Du mit praxisbezogenen, motivierenden und ideenreichen Strategien selbst aus einem mit größter Skepsis angereisten Verkäufer in kürzester Zeit einen engagierten Mitwirkenden machst. ...
Der in Zahlen nachweisbar gewachsene Erfolg der Teilnehmer unserer gemeinsamen Verkaufsschulungen bestätigt uns in der Unternehmensführung immer wieder, die richtige Entscheidung bei der Wahl des optimalen Verkaufstrainers getroffen zu haben. Auch aus diesem Grund haben wir genau Dich, und mit Dir Dein Now How und Deinen in bewährter Weise praktizierten Service nach den Terminen über das Jahr hinaus bereits fest gebucht.
Solchen Limbeck suchte man im Land lange vergebens. (…)”

Peter Weigel, Vertriebsleiter Deutschland, Mitglied der Geschäftsleitung | Scan Haus Marlow

RICOH Deutschland GmbH

“(…) Im Geschäftsjahr 2007 haben Sie mehrere Module Ihrer Vertriebstrainings für die Gebietsverkaufsleiter der RICOH Deutschland GmbH durchgeführt.
Ziel dieser Trainings war neben den Produkt- wie Lösungsschwerpunkten in gleicher Weise das vertriebliche Verhalten unserer Mitarbeiter so auszubilden, dass Sie als Train the Trainer die Verkäufer unserer Fachhändler unterstützen können.
Durch Ihr praxisbezogenes Training haben Sie unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, die Abverkaufserfolge nachhaltig zu steigern, sowie die Akzeptanz bei den Geschäftsführern unserer Partner wesentlich zu erhöhen (…)”

Norbert Höpfner, Direktor Indirekter Vertrieb
Beate Peters, Abteilungsleitung RICOHVERSITY | RICOH Deutschland GmbH

eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH

“(…) Wir danken Herrn Limbeck für seine treffende und sehr persönliche Keynote bei unserer Jahresauftaktveranstaltung mit unseren selbstständigen Vertriebspartnern. Herr Limbeck hat die Botschaften aus den vorangegangenen Vorträgen sehr direkt und mit eigenen Beispielen angereichert auf den Punkt gebracht und so die nachhaltige Wirkung der Veranstaltungsinhalte verstärkt und gefestigt. Unterhaltsame Geschichten aus seinem bewegten (Arbeits-)Leben und praktische Tipps, die jeder Verkäufer sofort umsetzen kann, machten den Vortrag zu einem besonderen Erlebnis für jeden Zuschauer. (…)”

Hubertus Menke, Verkaufsförderung | eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH

Stütz Immobilien Vermittlungs GmbH

“(…) Der 28. März 2012 im Radisson Blue Hotel in Karlsruhe-Ettlingen mit Ihnen war ein sensationeller Tag. Unsere gesamte Mannschaft war von Ihrem Telefontraining mehr als begeistert. Wir freuen uns auf den nächsten Seminartag mit Ihnen. (…)”

Dieter Stütz, Geschäftsleitung | Stütz Immobilien Vermittlungs GmbH

sell:active GmbH

“(…) Nicht nur, dass die Teilnehmer die Inhalte Ihres Vortrags als kompetente Hilfe für ihren Arbeitsalltag zu schätzen wussten; Sie haben ihnen auch Spaß und Enthusiasmus vermittelt, sodass Sie einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der persönlichen Performance unserer Teilnehmer geliefert haben, was sich nicht zuletzt an der Steigerung von Vertragszahlen feststellen ließ. (…)”

Jörg Schimann, Geschäftsführender Gesellschafter | sell:active GmbH

Krah Natursteine

“(…) auch nach gut 6 Wochen, nach dem ich an dem Einzelseminar „Das Neue Hardselling“ im Kameha/Bonn teilgenommen habe, profitiere ich und mein Team nachhaltig von Martin Limbecks polarisierenden, motivierendem Verkaufsstil.
Kurz ein Beispiel: Einen schon verloren geklaubten Auftrag (hier im 5stelligen) konnte ich durch positiver, nachhaltiger und fachlicher Überzeugungskraft, doch noch zum Abschluss bringen. Ich kann nur sagen, wer sich dem schnelllebigen Wirtschaftswandel stellt und sich vom Hardseller Martin Limbeck in seinen Seminaren motivieren lässt und dies auch umsetzt, kann nur profitieren. Danke an Martin Limbeck und sein Team. (…)”

Matthias Krah, Geschäftsführer | Krah Natursteine

EFM Versicherungsmakler AG

“(…) Ich freue mich sehr über unsere erfolgreiche Partnerschaft und bedanke mich insbesondere dafür, dass Sie Erfolg sichtbar machen. In der gesamten Firmengeschichte hat es noch nie so eine Steigerung gegeben. Danke! Mit Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis, einer klaren Linie und Spaß an der Sache selbst haben Sie nun sogar die Skeptiker der ersten Stunde zu motivieren Partnern gemacht. Sie schaffen Motivation, die bleibt. (…)”

Josef Graf, Vorstand | EFM Versicherungsmakler AG

E-Plus Mobilfunk

“(…) Wir arbeiten jetzt schon sechs Jahre mit Martin Limbeck und seinem Team zusammen. Normalerweise haben wir festgestellt, dass bei so einem langen Zeitraum in der Zusammenarbeit mit Trainern Verschleißerscheinungen eintreten. Hier ist das Gegenteil der Fall. Durch seine praxisnahen Trainings und Marktbeobachtungen ist er maßgeblich an unserem Erfolg im Markt beteiligt. Wir freuen uns auf weitere Jahre der Zusammenarbeit. (…)”

Dr. Christian Schemann, Executive Director | E-Plus Mobilfunk

Miele & Cie. KG

“(…) Sie haben in der Tat in München bleibenden Eindruck hinterlassen.
Nicht nur Ihre "raumfüllende Präsenz" in den ersten Minuten Ihres Erscheinens und Ihrer Vorbereitung sondern auch Ihre sehr energetische, leidenschaftliche und sehr authentische Art zu Präsentieren zeigte uns, dass Sie Ihr Handwerk verstehen.
Ich werde Sie weiterempfehlen. (…)”

Christian Gerwens, Marketingleiter | Miele & Cie. KG

Jänecke+Schneemann Druckfarben GmbH

“(…) Danke für deine perfekt einstudierte Schulung, man merkt einfach, wenn jemand etwas kann, auch alle anderen haben mir positives Feedback gegeben. (…)”

Philipp Jänecke, Verkaufsleiter | Jänecke+Schneemann Druckfarben GmbH

andré Rhein-Necker GmbH

“(…) es ist an der Zeit DANKE zu sagen. Danke für die hochprofessionellen Trainings. Sie haben unser Vertriebsteam weiterentwickelt und uns als Unternehmen zu Umsatzsteigerungen verholfen.

Wir haben bisher schon sehr viele Seminare und Coachings sowohl intern als auch extern genutzt, welche auch alle sehr gut waren. Nur wie Sie unser Vertriebsteam weiterentwickelt haben, ist enorm. Es haben alle nochmal "einen Schuss nach vorne gemacht" und auch die Umsätze sind gestiegen. Speziell zum Thema Einstellung, Motivation, Telefonakquise, höfliche Hartnäckigkeit, souveränes Auftreten beim Kunden, Abschlusstärke uvm. haben wir durch Ihre Impulse neue Ideen entwickeln können und setzen diese sehr erfolgreich um!

Ein großes Kompliment auch für Ihre Online Academy. Diese ist sehr gelungen und ein Garant, dass unsere Erfolge nicht nur kurzfristig sind. Unser Vertriebsteam bleibt dadurch immer aktuell und trainiert regelmäßig die Inhalte. (…)”

Christian Dumm, Geschäftsführer
Andre Diedrichsen, Geschäftsführer Süd | andré Rhein-Neckar GmbH

Heben Sie Ihre Vertriebsmannschaftauf das nächste Level.

Jetzt anrufenTelefontermin vereinbaren

Wie können wir gemeinsam Großes bewirken?

Vereinbaren Sie jetzt einen Gesprächstermin.

Jetzt anrufenTelefontermin vereinbaren