Klare Resultate und ehrliche Meinungen.

Wie fühlt es sich an, wenn Sie Ihr Ziel erreichen? 1.436.798 SeminarteilnehmerInnen wissen es schon und berichten hier, wie ihnen das nachhaltige Trainingskonzept der LIMBECK® GROUP den nötigen Kick gegeben hat.

Jetzt Umsätze maximieren

Nur schöne Worte, aber nichts dahinter? Wir lassen Taten sprechen, die überzeugen.

Die LIMBECK® GROUP ist nicht ohne Grund Ihr Top-Ansprechpartner, wenn es um effizientes, nachhaltiges Vertriebstraining geht. Entdecken Sie eine Auswahl der Unternehmen, die mit unseren Trainern ganz nach oben gegangen sind.

Zwei junge Arbeitskollegen schauen sich eine Präsentation auf dem Laptop an und besprechen sich.

e-plus setzt sich mit individuellem Training zielorientiert durch

Immer neue Angebote zu immer besseren Preisen fordern von Mitarbeitern in der Telekommunikations-Branche hervorragende Motivation und Hartnäckigkeit, um Kunden zu halten und gleichzeitig neue zu gewinnen. Durch zielgerichtetes Training optimierte e-plus Motivation, Effizienz und Rentabilität.

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Geschäftsleute verhandeln und schütteln sich die Hände.

Training on the job sorgt bei B&S Objektservice für bessere Grundlagen

Eingefahrene, starre Denkweisen sorgen allzu oft für Schwierigkeiten in Unternehmen. Kombiniert mit einem starken Verdrängungsmarkt und aggressiven Preisverhandlungen kann das schnell zu einer gewaltigen Herausforderung werden. Bei B&S Objektservice war deshalb eine Professionalisierung und Optimierung der Mannschaft fällig.

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Coaching von Geschäftsleuten.

Jänecke + Schneemann profitiert von durchsetzungsstarken Mitarbeitern

Ein sensibler Markt, individuelle Kundenanforderungen und große Skepsis bei Lieferantenwechseln: Die Druckfarben-Branche fordert von Jänecke + Schneemann durchsetzungsstarke Mitarbeiter, die das Vertrauen in das Familienunternehmen sichern. Dank Coachings, Training und starker Unterstützung kein Problem!

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Zwei Arbeitskollegen besprechen etwas mit dem Smartphone in der Hand. Auf dem Tisch liegt ein Dokument auf dem Diagramme abgebildet sind.

elis Textilmanagement setzt neue Maßstäbe in der Vertriebsmannschaft

Ein Markt, der sich über den Preis definiert, ist eine harte Nuss – vor allem, wenn die Mitarbeiter nicht an einem Strang ziehen. Mit nachhaltigem Blended Learning und viel Austausch untereinander konnte elis Textilmanagement die Produktivität und Akquiseleistung der Mitarbeiter deutlich steigern.

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Teamarbeit am Projekt und Austausch von Ideen im Workshop.

Dräxlmaier verteidigt Preise selbstsicher und voller Motivation

Der preisgünstige Wettbewerb aus Asien setzt viele Branchen unter enormen Druck. Um ihre hohen Preise zu argumentieren und Dienstleistungen sicher zu präsentieren, setzte Dräxlmaier auf praxisorientierte Tagesworkshops. Ergebnis: Die Mitarbeiter sind motivierter und überzeugen auf Veranstaltungen und Messen.

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Zwei Geschäftsleute besprechen Zusammenarbeit und machen sich dazu Notizen.

HarresKind® vereint erfolgreich zwei ehemals autonome Unternehmen

Die Fusion zweier ehemals autonomen Unternehmen fordert harte Arbeit in der Neustrukturierung und Integration. Gemeinsam mit unseren Trainern sorgte HarresKind® dafür, dass das alles glatt über die Bühne läuft und sich alle Mitarbeiter auf einheitliche, zukunftsorientierte Prozesse verlassen können.

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Mitarbeiterteam bespricht Marketingstrategie.

Mit klaren, neuen Strukturen schöpft Dr. Clauder alle Potenziale aus

Der Tiernahrungsmarkt hat vor allem an bestehenden Fütterungsgewohnheiten zu beißen. Gemeinsam mit unseren Trainern hat das Unternehmen Dr. Clauder deshalb am Unternehmensauftritt und der Vermarktungsstrategie gefeilt, um einen effizienten, zielorientieren und überzeugenden Vertrieb zu gestalten.

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Geschäftsfrau, die eine Verhandlung mit einer anderen Geschäftsfrau führt.

WISAG beweist sich durchsetzungsstärker an einem harten Verdrängungsmarkt

WISAG kämpfte mit gestiegenen Personalkosten, einem harten Markt und unbarmherziger Konkurrenz. Das Training der LIMBECK® GROUP offenbarte verborgene Potenziale und sorgte für verbesserte Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche. Ergebnis: Mitarbeiter, die sich in Gesprächen und Verhandlungen sicher durchsetzen.

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Geschäftsfrau telefoniert am Schreibtisch im Büro.

Durch neue Strukturen steigert das DZR Akquise, Telefonate und versendete Angebote

„Da draußen“ ist ein hartes Pflaster – wenn ein Unternehmen dann im Außendienst nur wenig „echte Verkäufer“ hat, wird es schnell schwierig. Gemeinsam mit der LIMBECK® GROUP konnte das DZR ein nachhaltiges Trainings- und Coachingkonzept umsetzen und sich gegen den Wettbewerb behaupten.

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Geschäftsführerin steht hinter ihrem Mitarbeiter am Schreibtisch und unterstützt ihm bei der Durchführung von Aufgaben.

Verbesserter Teamzusammenhalt und neue Strategien steigern Umsatz bei KINKELE

Bei KINKELE prallten Alt und Jung aufeinander, während nebenbei Preise bei weltweiten Aufträgen durchgesetzt werden wollten. Die Vision der Geschäftsführung fand dabei wenig Beachtung. Mit unseren Trainern konnte das Unternehmen endlich von einem echten Wir-Gefühl profitieren und alle Umsatzziele erreichen.

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Mitarbeiter eines Unternehmens im modernen Büro.

Flokk ist auf geradem Weg an die Branchenspitze Deutschlands

Preisdruck innerhalb der Branche, heterogene verkäuferische Fähigkeiten und Marken, die nach unterschiedlichen Vertriebsstrategien verlangen: Bei Flokk brauchte es noch einiges an Nachjustierung von Fokus und Skills, um das branchenweit beste Vertriebsteam in Deutschland auf die Beine zu stellen.

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Geschäftsmann führt eine Präsentation im Büro.

Innovative und agile Vertriebsmodelle bringen e.on Wachstum

Alles von Grund auf neu: Bei e.on stand der Aufbau eines bundesweiten Direktvertriebs mit über 250 Außendienstmitarbeitern an. Das Problem: Vertriebsmodell, Vertriebsorganisation und überzeugende Lösungsverkäufer fehlten. Mit unseren Trainern entwickelte das Team einen ganzheitlichen Strategieansatz.

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Geschäftsfrau führt eine Präsentation auf einem Whiteboard. Präsentiert eine neue Corporate Strategie.

Frischer Wind bei DEFLEX® durch nachhaltige Veränderung im Innendienst

Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg führt zu Stillstand und mangelnder Bereitschaft zur Veränderung. DEFLEX® setzte sich deshalb mit der LIMBECK® GROUP zusammen und erarbeitete ein langfristiges Konzept zur dauerhaften Veränderung der eingeschliffenen Prozesse und Vorgehensweisen im Innendienst.

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Vier Geschäftsleute sitzen einem Geschäftsmann gegenüber, besprechen etwas und halten dabei ein Dokument in der Hand.

Neue Teamleiterebene sorgt bei EPHY-MESS für mehr Motivation und Leistung

Keinerlei Führungskenntnisse, Sprachbarrieren und unterschiedliche kulturelle Ansichten – beim Spitzen-Sensorhersteller EPHY-MESS prallten Welten aufeinander. Erfahrungsaustausch, Einzelcoachings, ein Auge auf persönliche Anforderungen und eine neue Führungsebene verhalfen dem Team zu Zusammenhalt und Erfolg.

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Finanzberater in einem Kundengespräch.

Die Stadtsparkasse München steigert Motivation und Vertriebskennzahlen

Den Fokus auf die eigenen Stärken zu richten hilft oft, sich von starkem Wettbewerb nicht aus der Bahn bringen zu lassen. Deshalb hat die Stadtsparkasse München im Training an klarem Fokus, verbesserter Kommunikation und neuen Einstellungen gearbeitet, um geplante Umsatz- und Kundenziele zu übertreffen.

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Mann interviewt eine Frau bei einem Radiosender im Rundfunkstudio.

Vorgeschriebene Zielquoten sind für ENERGY kein Problem mehr

Auf einem so volatilen Markt wie dem des Radios braucht es eine gute Akquisitionsquote und schnelle Leadtimes. Die Digitalisierung spielt hier vor allem im Marketing eine besonders große Roll und muss vorangebracht werden. ENERGY übererfüllt dank Training nun regelmäßig alle Umsatz- und Akquisitionsziele.

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Großes Geschäftsteam zeigt Teamzusammenhalt mit vereinten Händen.

JobRocker steigert vereinbarte KPIs und Erfolgsquote dank Training deutlich

Wenig Teamzusammenhalt, hohe Fluktuation und mangelnder Sales-Spirit hinderten das StartUp JobRocker daran, aus den Kinderschuhen rauszuwachsen. Durch nachhaltiges Training und Coaching in allen Sales-Bereichen konnte das Unternehmen eine deutliche Steigerung der im Businessplan verankerten KPI erzielen.

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Business-Team mit jungen und alten Mitarbeitern brainstormen über ein Projekt und schauen sich gemeinsam die Dokumente auf dem Tisch an.

Neue Dynamik, neues Mindset – Bechtle profitiert von frischem Wind

Bechtle steht fest in der Branche – aber Stillstand in den Köpfen der Mitarbeiter, unterschiedliche Methoden und aufeinanderprallende starke Persönlichkeiten sorgten immer wieder für Spannungen. Die LIMBECK® GROUP brachte nicht nur ein neues Mindset, sondern auch Dynamik und signifikantes Wachstum.

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Geschäftsverhandlung im modernen Büro.

Amadeus FiRe steigert mit neuer Motivation Akquiseleistung und Verhandlungsergebnisse

Hoher Wettbewerbsdruck, Schwankungen am Arbeitsmarkt und das eher negative Image der Personaldienstleister-Branche haben Amadeus FiRe zu schaffen gemacht. Nach zwölf Monaten intensivem Coaching und Training setzt sich das Unternehmen nun selbstbewusst durch und steht mit beiden Beinen erfolgreich im Markt.

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Ausgrabungsort mit viel Rauch in der Luft und Baumaschinen, die drumherum stehen.

Zeppelin reitet durch umfassendes Training weiterhin auf der Erfolgswelle

Der große Wettbewerb am Baumaschinenmarkt sowie begrenzte Produktionskapazität fordern extrem gute und präzise Vertriebsarbeit. Nach einer gründlichen Vertriebsanalyse verschaffte sich Zeppelin Klarheit über Optimierungspotenziale und setze diese um – in Vertrieb, Führung und auch bei der Mannschaft.

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Hausmeister reinigt weißen Schreibtisch im modernen Büro.

HOTREGA® erneuert vertriebliche Ausrichtung für mehr Erfolg am Markt

Der Markt der Reinigungs- und Pflegemittel ist hart umkämpft. Kombiniert mit mangelnder vertrieblicher Ausrichtung, veralteten Methoden und nicht erkannten Potenzialen führt das zu Problemen. Die hat HOTREGA® nun gemeinsam mit der LIMBECK® GROUP in Angriff genommen und erfolgreich beseitigt.

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Konzentrierter Mann mit Brille, der mit Laptop und Dokumenten arbeitet, während er im Büro am Tisch sitzt.

e-dox unterstützt den Berufseinstieg mit neuem Traineeprogramm

Verkäufernachwuchs frisch von der Uni und ohne Vorstellung vom Vertrieb – das fordert ganz klar ein gezieltes Traineeprogramm. Gemeinsam mit unseren Trainern baute e-dox ein erfolgreiches Programm auf, das Einsteiger auf die hohen Anforderungen im Vertrieb optimal vorbereitet.

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IT-Spezialist hält seinen Laptop in der Hand und steht mit der Server-Technikerin im Rechenzentrum. Das Rack-Server-Kabinett ist offen und sie schauen sich die Server an.

The Phone House erzielt im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnete Ergebnisse

Im harten Verdrängungswettbewerb der Telekommunikationsbranche stark positionieren – das war die Herausforderung von The Phone House. Mit unseren Trainern hat das Unternehmen USPs herausgearbeitet, die vertriebliche Argumentation optimiert und Mitarbeiter motiviert. Ein perfektes Beispiel für effiziente Weiterbildung.

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Geschäftsmann präsentiert seinen Kollegen ein Konzept. Dokumente mit abgebildeten Diagrammen liegen auf dem Schreibtisch.

Düperthal® grenzt sich klar von preisaggressiven Konkurrenten ab

Was macht man, wenn die eigenen Produkte sehr langlebig sind und der Markt nur sehr begrenzt ist? Düperthal® hat sich mit der LIMBECK® GROUP zusammengesetzt und eine bessere Strategie entwickelt: USPs sichtbar macht, Potenziale erschließen, Preisstolz nach außen tragen und vor allem den Vertrieb optimieren.

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Konferenz mit einer Coachin.

Durch intensives Training hält farbtex® Demographie- und Strukturwandel stand

Vom kleinen Malerbetrieb zum Großhändler: farbtex® hat einen beispiellosen Aufstieg hinter sich. Damit sich das Unternehmen weiterhin an der Marktspitze positionieren und preisorientierte Unternehmer binden kann, setzte es auf Coaching „on the job“ und einen individuellen Trainingsplan der LIMBECK® GROUP.

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Fokus auf eine Industrie Kaffeemaschine, die frischen Kaffee zubereitet.

Modulares Trainingskonzept: Lavazza stellt sich als die Marke in der Gastronomie auf

Kaffeeliebhaber gibt es viele – und auch genauso viele Unternehmen, die ihn anbieten. Um im intensiven Wettbewerb, zwischen austauschbaren Produkten und hartem Preiskampf den Halt nicht zu verlieren, erarbeitete das Unternehmen mit der LIMBECK® GROUP einen klaren Standpunkt mit einen erneuerten Verkaufsprozess.

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Nachhaltige Trainingskonzepte mit Wirkung

Sparkasse Höxter

“(…) Unsere Erwartungen wurden bei weitem übertroffen. Ausnahmslos alle Anwesenden waren begeistert. … Durch Ihren lebendigen und praxisnahen Vortragsstil ist es Ihnen gelungen, den Blickwinkel unserer Mitarbeiter im Bereich Verkauf wesentlich zu erweitern. Sie haben den Mitarbeitern unseres Hauses eine solche Fülle von Anregungen, praxisgerechten Hinweisen und umsetzbaren Tipps mitgegeben, dass sie für die Herausforderungen des vor uns liegenden Geschäftsjahres gewappnet sind und diese hoch motiviert annehmen. (…)”

Manfred Buncke, Vorstand
Jens Härtel, Vorstand | Sparkasse Höxter

E-Plus Mobilfunk

“(…) Wir haben Martin Limbeck und sein Team in einer schwierigen Phase unseres Bereiches an Bord geholt: Stagnierende Absatzzahlen, fallende Preise, enormer Wettbewerbsdruck, steigende Kundenanforderungen, erhöhte Markt- und Wettbewerbskomplexität. Eine Situation, in der sich mancher Verkäufer gerne lähmen läßt und den Kopf in den Sand steckt.
Hier waren die extrem zielorientierten, direkten und unverblümten Botschaften von Martin Limbeck wie ein Signalfeuer, das den rechten Weg gewiesen hat. Seine Seminare haben aufgerüttelt, motiviert, fokussiert, und aktiviert. Seine Besinnung auf die wesentlichen Erfolgsgrundsätze und die durch ihn unterstützte Anerkennung der Eigenverantwortung des Vertriebs haben uns in den "mentalen Turn-around" geführt und dafür gesorgt, daß wir die Vertriebsproduktivität um über 35% steigern konnten. (…)”

Thomas Lang, Director Direct Sales | E-Plus Mobilfunk

EFM Versicherungsmakler AG

“(…) Wir hatten Martin Limbeck in den vergangenen Jahren schon ein paar Mal als Redner auf unseren Veranstaltungen. Dieses Mal als Abschlussredner zu unserem 25-jährigen Firmenjubiläum. Mich haben extrem viele, positive Feedbacks erreicht. Martin gehörte schon immer zu den Top 3 der Verkaufstrainer in Europa. Ich finde es einzigartig, dass er es immer noch schafft, sich frei von Mitbewerbern nach oben zu schrauben. Martin Limbeck macht Verkaufen, selbst unter imagebetonten Menschen, salonfähig. (…)”

Josef Graf, Vorstand | EFM Versicherungsmakler AG

eBay Advertising Group GmbH

(…) Martin Limbeck wirkt. Er hat die Vertriebsmannschaft mit handfesten Tipps und Beispielen aus der Praxis besser gemacht. Die ersten Erfolge haben wir schon im Training erlebt, in Telefonaten mit Zielkunden. (...)"

Helmut Becker, Geschäftsführer | eBay Advertising Group GmbH

sub.client-Unternehmensberatung

“(…) Besonders gefallen hat mir, dass es Ihnen auf eine sehr angenehme Art gelungen ist, bei mir verschüttete verkäuferische Fähigkeiten zu aktivieren. Insbesondere im zweiten Teil des Tages haben Sie eine erwartungsvolle Spannung erhalten, die mich bis zum Schluss im Seminar festhielt.
Des Weiteren fand ich es sehr angenehm, dass Sie im Seminar aufzeigten, dass vieles im Verkauf schon seit langer Zeit "erfunden" ist.
Nicht zuletzt haben Sie für mich ein hervorragendes Beispiel für das Feuer sind, das in einem bei einer Erfüllung der Berufung brennt. Und natürlich dem Erfolg, der daraus unausweichlich ist. Dafür möchte ich mich herzlichst bedanken. (…)”

Dietmar Glaschke | sub.client-Unternehmensberatung

Wesser GmbH

“(…) Einen externen Motivations- und Direktvertriebsexperten zu einer Schulungsveranstaltung mit einzuladen, birgt auch immer ein Risiko. Welche Werte werden vermittelt, auf welchen Zielen liegt der Fokus des Vortragenden? Wir waren zuerst kritisch und dann begeistert! Martin Limbecks' Vortrag war hervorragend auf unsere Gruppe abgestimmt und hat vielen Teilnehmern gute Fragen über sich selbst und die eigene Einstellung mit auf den Weg gegeben. Martin Limbeck lebt "seinen" Weg des Hardselling zu 100%. Von daher gibt es von uns auf jeden Fall 2 Daumen!! Das war sicher nicht die letzte Veranstaltung mit Herrn Limbeck und Team. (…)”

Dipl. Kaufm. Peter Renz, Geschäftsleitung | Wesser GmbH

Echobot Media Technologies GmbH

“(…) Professionelles Verkaufen will gelernt sein. Wer bei Echobot im Vertrieb einsteigt, wird mit einigen speziell abgestimmten Seminaren in der Online Academy von Martin Limbeck bestens vorbereitet. Unsere neuen Account Manager lernen nicht nur mit unseren eigenen Tools umzugehen, sondern auch sich richtig auf bestehende und potenzielle Kunden einzustellen.

Von der Zusammenarbeit mit der Martin Limbeck Training Group profitieren auch unsere langjährigen Account Manager, die je nach Bedarf bestimmte Inhalte auffrischen können. Ausgewählte Coachings helfen, z.B. die Techniken zu optimieren oder die Abschlussrate zu verbessern. Die Vertriebstrainer der Martin Limbeck Training Group und der Verkaufsprofi selbst wissen durch ihre Erfahrung, was Vertriebsoptimierung bedeutet und sind damit für unsere Account Manager eine große Unterstützung. (…)”

Antonia Skalistiras, Account Managerin | Echobot Media Technologies GmbH

Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen

“(…) Vor nun mehr 4 Jahren durfte ich ein Training bei Ihnen absolvieren, von
dem ich noch heute profitiere. Es hat mich verändert und stetig verbessert. Ich wollte dafür heute einfach mal Danke sagen! Weiterhin viel Erfolg und Alles Gute für Sie!!! (…)”

Jack Bohn, Sales Manager Area Hamburg / Schleswig Holstein | Manpower GmbH & Co. KG, Personaldienstleistungen

steute Schaltgeräte

“(…) Danke für das tolle Vertriebstraining. Sie leben was Sie trainieren. Klasse! (…)”

Thomas Kutschan, Leiter Vertrieb | steute Schaltgeräte

Stryker GmbH & Co.KG

“(…) Ein sensationelles Feedback vom ganzen Team - das war Weltklasse! Ganz vielen Dank für die Energie und Leidenschaft! (…)”

Tim Niemeier, Business Unit Director Endoscopy | Stryker GmbH & Co.KG

CMLT Language & Translation Services

“(…) "Gut aufgehoben!" war mein durchgehendes Gefühl an diesem inhaltsreichen, praxisbetonten Trainingstag. Herr Weidner verstand es bestens, jegliche Scheu vor Fragen und Sich-Ausprobieren zu nehmen. Seine Hinweise und sein geballter Erfahrungsschatz in Sachen "Verkaufen" gab es obenauf. Die Theorie wurde immer wieder verlassen und konkrete Bezüge zur eigenen Vertriebssituation hergestellt, Optimierungsvorschläge gemeinsam erarbeitet. Humor war stets willkommen und begleitete uns durch den Tag. Wer mit der nötigen Angriffsfläche in dieses Training hineingeht, kann nur profitieren. Prädikat: Sehr empfehlenswert. (…)”

CMLT Language & Translation Services

farbtex GmbH & Co KG

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mal was positives! Wir haben den Messeumsatz um fast 20% gesteigert und das ohne Messe! Hat uns zwar der ein oder andere Hamsterkauf in die Karten gespielt, aber ich habe auch selten so viele Mitarbeiter mit dem Messeflyer im Kundengespräch gesehen. Da hat Martin Limbeck bei dem ein oder anderen die richtige Taste gedrückt. Herzlichen Dank für die Tolle Leistung! Bin schon gespannt was wir erst mit Messe bewegen! Wir kriegen einen tollen März, tut uns in schweren Zeiten richtig gut! Hoffen wir das Beste das das noch möglichst lange so bleibt! Messekonditionen sind jetzt vorbei, jetzt geht es wieder um möglichst werthaltige Umsätze! Momentan hat auch der Kunde andere Sorgen als sich um den letzten Cent bei der Dispersion zu streiten, also seinen Sie mutig. Jeder Euro tut gut. Gehen Sie ruhig in die Preisdiskussion und fordern sie Solidarität ein. Wer einen leistungsfähigen Großhandel behalten will, muss auch mal einen Cent mehr bezahlen. Die Privaten haben das schon kapiert, plötzlich ist die Internet Preiswelt gar kein Thema mehr.

Ulrich Schabel, Geschäftsführender Teilhaber | farbtex GmbH & Co KG

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